Pubblichiamo il primo di una serie di contributi dell’Avv. Marzia Bencivinni riguardanti un argomento che desta sempre molto interesse: il Trust. In questo primo articolo, introduciamo il concetto di Trust e perché farne ricorso.
“Il rapporto di lavoro di durata indeterminata può essere disdetto da ciascuna delle parti”
(Art. 335 Codice delle obbligazioni svizzero)
Come si è avuto modo di anticipare nel primo appuntamento (clicca qui) di questa serie di contributi sul diritto del lavoro svizzero, quest’ultimo è di natura liberale in quanto prevede la pari libertà di conclusione del rapporto da parte di entrambe le parti contrattuali.
Più nello specifico, in realtà, come ogni normativa giuslavoristica moderna, sono previste tutta una serie di tutele specifiche affinché il lavoratore – incontestabilmente parte debole del rapporto – non subisca un licenziamento ingiustificato ed eccessivamente limitativo dei propri diritti e della propria condizione economica.
Esamineremo, quindi, d’ora in avanti i vari tipi di “disdetta” (così è chiamata in Svizzera la comunicazione di conclusione del rapporto di lavoro), individuando di volta in volta i punti di maggiore interesse perché il lavoratore possa tutelarsi di fronte a comportamenti non coerenti con la legge. Continua a leggere